Guide
Anerkjennelse på arbeidsplassen
Anerkjennelse handler ikke om store bonuser eller årlige priser. Det handler om å se mennesker — og å si det høyt. Her er hvorfor det virker, og hvordan du kan gjøre det til en del av hverdagen.
Hvorfor anerkjennelse virker
Når kolleger føler seg sett, blir de mer engasjerte, mer hjelpsomme og mye mer tilbøyelige til å bli værende. Anerkjennelse er en av de billigste — og mest oversette — måtene å bygge en arbeidsplass folk faktisk trives på.
Hva gjør anerkjennelse meningsfull?
- Den er konkret. Si akkurat hva personen gjorde.
- Den kommer i tide. Si det mens øyeblikket fortsatt er ferskt.
- Den er ekte. Dropp malen — bruk dine egne ord.
- Den er offentlig når det passer, og privat når det passer bedre.
Slik kommer du i gang i dag
Tenk på én kollega som har utgjort en forskjell for deg denne uken. Skriv det ned. Si det til vedkommende — eller, om du heller vil være anonym, la SPITO si det for deg.
Les også: 3 meningsfulle måter å anerkjenne en kollega på og Hvorfor anerkjennelse betyr noe.